Governo quer simplificar despedimentos por justa causa

[Resina]

O problema é que no mercado eles pagam muito mais por esse empréstimo.. E assim sendo recorrem directamente a particulares, sai.lhes mais barato e ainda ganham...

Pois, isso parece-me bem...
Mas ja sei que se subscrever vou ter de torçer pelo Sporting até 2011 (vai ser dificil), pelo menos que não vá a falência.... Lol...

[- GOE -]

O problema é que no mercado eles pagam muito mais por esse empréstimo.. E assim sendo recorrem directamente a particulares, sai.lhes mais barato e ainda ganham...

[TP1]

Sem dúvida, as do SCP. Taxa de juro melhor, e não está sujeita a variação do quer que seja. O risco parece-me idêntico, isto é, muito baixo.

[Jesse James]

O que é q o SCP ganha em subscrever um emprestimo obrigacionista com uma taxa de remuneração tão alta?

Aparentemente não consegue endividar-se na banca a essa taxa? Mas parece-me estranho. Eles estao a oferecer 7,35!!

As obrigações que os bancos lançam poucas chegam aos 6% e geralmente até têm prazos maiores.


PArece-me um bom negócio n?

O problema é que o Sporting nem rating tem.
Nas obrigações menor rating, maior "risco" para o investidor, logo maior remuneração. Há obrigações de empresas de países com economias emergentes, que ainda têm remunerações bem superiores.

[ginganababy]

O que é q o SCP ganha em subscrever um emprestimo obrigacionista com uma taxa de remuneração tão alta?

Aparentemente não consegue endividar-se na banca a essa taxa? Mas parece-me estranho. Eles estao a oferecer 7,35!!

As obrigações que os bancos lançam poucas chegam aos 6% e geralmente até têm prazos maiores.


PArece-me um bom negócio n?

[salvadorveiga]

hmm a dos SCP sao amis atractivas simplesmente pelo facto de nao estarem dependentes daperfomance de terceiros...quem garante que essas 5 acçoes daqui a 3 anos estão a transaccionar acima ?

Nao sei pelo menos é a ideia que tenho, as do SCP sao mesmo atractivas...

[Resina]

Obrigações de caixa com:

Capital garantido no vencimento
Cupão garantido de 7% (TANB), no final do 1º semestre
Prazo de 3 anos
A remuneração variável corresponde ao pagamento, no dia 30 de Janeiro de 2009, de um cupão garantido de 7% (TANB). Na maturidade, a remuneração não é garantida e corresponderá a 100% da valorização média trimestral de um cabaz composto por cinco acções: Novartis AG, Merck & Co. Inc., Johnson & Johnson, Roche Holding AG e Pfizer Inc.

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Características





Investimento Mínimo: 1.000 Euros (20 Obrigações)
Remuneração: Remuneração fixa:
Cupão garantido de 7% (TANB), no final do 1º semestre.

Remuneração variável:
Na maturidade, a remuneração não é garantida e corresponderá a 100% da valorização média trimestral de um cabaz composto por cinco acções.

Taxas Rendibilidade: Taxa de rentabilidade efectiva anual mínima: 1,19%.
Taxa de rentabilidade efectiva anual máxima: Não determinável.

Activo Subjacente: Cabaz de acções: Novartis AG, Merck & Co. Inc., Johnson & Johnson, Roche Holding AG e Pfizer Inc.
Liquidez: A qualquer momento (excepto no período entre o 3º dia anterior à data de pagamento de juros/reembolso e o dia do pagamento de juros/reembolso), assegurando o Banco a recompra das mesmas a preços de mercado, podendo este preço situar-se acima ou abaixo do valor nominal das obrigações.
Período de Comercialização:
17 de Junho a 25 de Julho de 2008.

Data de Emissão e Reembolso: Data de emissão da Obrigação: 30 de Julho de 2008;
Data de reembolso da Obrigação: 30 de Julho de 2011.