IRS, fundos de pensões e terrenos rústicos. Leia as respostas do consultório financeiro às suas perguntas

[Marco Martins]

Se a competência fosse o factor critico, os números seriam certamente equivalentes e não (tão) discrepantes. Aliás, os números mostram que, independentemente da razão, é factual que existe uma discriminação..

Mas uma parte dessa descriminação é natural...

Se uma cabeleireira estiver a procura de alguém, logo a partida não terá tendência para escolher uma pessoa do sexo feminino para trabalhar com ela?

Se um pedreiro estiver a procura de alguém, logo à partida não terá tendência para escolher uma pessoa do sexo masculino?

É certo, que cada pessoa pode até ser excelente no que faz, mas naturalmente existe uma seleção.

Isto é um pouco como na escola... temos sempre tendência para trabalhar com pessoas do mesmo sexo... embora seja sempre saudável uma diversificação... o problema é que não estamos na escola!!

Também poderia ser imposto o acesso de mulheres à hirarquia das várias religiões, na medida em que os padres também fazer descontos e ocupam uma posição hierárquica!

[Pata-Hari]

Se a competência fosse o factor critico, os números seriam certamente equivalentes e não (tão) discrepantes. Aliás, os números mostram que, independentemente da razão, é factual que existe uma discriminação..

[Marco Martins]

Agora que a competência será um fator secundário, será que as quotas femininas também se irão alargar a quotas masculinas, em lares, infantários, escolas, enfermagem, cabeleireiros, etc?

http://www.jornaldenegocios.pt/economia ... ninas.HTML

Não seria bem mais importante impor igualdade nos acessos sem filtrar por idades?

Uma pessoa com mais de 45 anos dificilmente encontra emprego... independentemente do seu género...

[Marco Martins]

Agora que a competência será um fator secundário, será que as quotas femininas também se irão alargar a quotas masculinas, em lares, infantários, escolas, enfermagem, cabeleireiros, etc?

http://www.jornaldenegocios.pt/economia ... ninas.HTML

[Marco Martins]

A constituição proíbe a discriminação positiva e negativa, logo essa lei seria anti-constitucional. Penso eu.

Artigo 13.º
Princípio da igualdade

1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.

2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.

Por outro lado, se há menos mulheres nesses cargos não se pode logo partir do princípio que é por uma questão de discriminação (que é ilegal porque viola o artigo acima) e fazer uma lei para "corrigir" a situação. Isso também viola o princípio da presunção de inocência, não?
Primeiro tinha que se provar que a discriminação existe

Pode até ser inconstitucional, mas já existe um acordo para em algumas cotadas haver um peso de 30% de mulheres:
https://www.publico.pt/sociedade/notici ... es-1716707

[Dr Tretas]

A constituição proíbe a discriminação positiva e negativa, logo essa lei seria anti-constitucional. Penso eu.

Artigo 13.º
Princípio da igualdade

1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.

2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.

Por outro lado, se há menos mulheres nesses cargos não se pode logo partir do princípio que é por uma questão de discriminação (que é ilegal porque viola o artigo acima) e fazer uma lei para "corrigir" a situação. Isso também viola o princípio da presunção de inocência, não?
Primeiro tinha que se provar que a discriminação existe

[Marco Martins]

Sim, poderia o termo ser diferente

[Ricardostc]

Fará sentido também obrigar a ter y% de outras raças, h% de gays~?

Este tipo de comentário é que nao faz sentido nenhum.

Acho que faz sentido levantar a questão... nos USA por exemplo existe obrigatoriedade de outras raças terem uma percentagem nos acessos às faculdades por exemplo...

Em relação aos gays também existe descriminação... ainda mais se calhar do que com as mulheres... porque não em prol da inclusão, obrigar também a haver uma percentagem de vagas?

"..% de gays?" Como foi mencionada é que pode levantar comentarios ( a palavra orientação sexual talvez ficasse melhor, digo eu).
O minha intervençao foi mais nesse sentido.

[Marco Martins]

Fará sentido também obrigar a ter y% de outras raças, h% de gays~?

Este tipo de comentário é que nao faz sentido nenhum.

Acho que faz sentido levantar a questão... nos USA por exemplo existe obrigatoriedade de outras raças terem uma percentagem nos acessos às faculdades por exemplo...

Em relação aos gays também existe descriminação... ainda mais se calhar do que com as mulheres... porque não em prol da inclusão, obrigar também a haver uma percentagem de vagas?

A meu ver, a igualdade deve ser promovida, sem qualquer restrições, mas sempre pela via da competência e do respeito pelo trabalhador e pelo Indivíduo como Pessoa e não como género.

[Marco Martins]

Fará sentido também obrigar a ter y% de outras raças, h% de gays~?

Este tipo de comentário é que nao faz sentido nenhum.

Acho que faz sentido levantar a questão... nos USA por exemplo existe obrigatoriedade de outras raças terem uma percentagem nos acessos às faculdades por exemplo...

Em relação aos gays também existe descriminação... ainda mais se calhar do que com as mulheres... porque não em prol da inclusão, obrigar também a haver uma percentagem de vagas?

[Ricardostc]

Fará sentido também obrigar a ter y% de outras raças, h% de gays~?

Este tipo de comentário é que nao faz sentido nenhum.

[Marco Martins]

Acho isso uma tremenda estupidez, a competência e profissionalismo é o que deve contar, não se é homem, mulher, homossexual, preto ou branco ... Enfim

Exatamente... e para isso deve haver critérios e transparência que sejam respeitados...

Impor percentagens de acesso não me parece muito bem... mesmo sendo para cargos de administração, onde muitas vezes não é necessário saber muito

[ricardmag]

Acho isso uma tremenda estupidez, a competência e profissionalismo é o que deve contar, não se é homem, mulher, homossexual, preto ou branco ... Enfim

[Marco Martins]

Está em discussão obrigar as empresas a terem nas suas administrações, x% de pessoal feminino, com base na igualdade de direitos...

Será isso sensato? Fará sentido também obrigar a ter y% de outras raças, h% de gays~?

Fará sentido também impor que x% das empresas sejam criadas por mulheres?