CALDEIRÃO DE BOLSA

Aproveitando este tópico.

imaginemos o seguinte cenário.
Trabalhamos desde 1/11/2011 e o nosso salário é de 600 euros base + 125 euros de subsídio por trabalhar fins de semana e feriados.

Entretanto a empresa chega a acordo com o trabalhador para terminar o vínculo laboral sem termo do trabalhador.

A indemnização mínima neste caso é de 3 Remunerações Mensais visto estar à 1 ano na empresa. Corrijam-me se tiver errado. Chegam a acordo para uma indeminização de 7000 euros.

Qual é o tratamento fiscal?

Li que seria assim, mas corrijam-me sff, se tiver errado.

Sujeito a IRS = 7000 - 1,5*(600+125) = 5912,50 euros

Onde se coloca este valor quando preenchermos a declaração do IRS?

Antes de mais obrigado pela ajuda

Tinha contrato sem termo e já estava efectivo.
Já falei com as finanças e não tenho hipótese, a lei preve que a compensação seja de 3 ordenados no meu caso, mas o irs recai sobre o a média anual x nº de anos.

Como só tinha um ano, o que a lei compensa, o irs tira.

Enfim.

sete Escreveu:Boa Tarde

Solicito a ajuda de quem souber acerca do seguinte tema.

Fui alvo de um despedimento colectivo, e tinha menos de um ano de casa.
A lei determina que a compensação não deve ser inferior a 3 ordenados.

Ao nivel do Irs não deverão também esses 3 ordenados estar isentos de irs, ou os calculos são os mesmos apresentados na alinea abaixo e que pelo que me dizem se aplicam em todos os casos?

" b) Na parte que exceda o valor correspondente ao valor médio das remunerações regulares com carácter de retribuição sujeitas a imposto, auferidas nos últimos 12 meses, multiplicado pelo número de anos ou fracção de antiguidade ou de exercício de funções na entidade devedora"

Ora se a lei protege os trabalhadores com pouco tempo na empresa e que são apanhados num despedimento coléctivo determinando que o minimo deverão ser 3 ordenados, não é justo que o irs coma por completo essa indemnização.

Obrigado

Esse tipo de compensação presumo ser só para determinados contratos de trabalho. que tipo de contrato tinhas?

Meu caro,

misturar "justiça" com "IRS" pode levar a debates filosóficos eternos...

Quanto ao IRS, creio que efectivamente não há nenhuma exceção ao teu caso. Como tens 1 ano de casa, tens que declarar tudo o que esteja acima de 1 mês de salário médio.

De qualquer maneira, para teres a certeza podes sempre ir ao portal das finanças e enviar a questão por email, ou ligar para a linha de apoio e perguntar.

Boa Noite

Será que alguém me consegue ajudar?
Ou indicar algum site que explique em detalhe estas questões, uma vez que os códigos/ leis não são muito claros sobre este tema.

Obrigado

Boa Tarde

Solicito a ajuda de quem souber acerca do seguinte tema.

Fui alvo de um despedimento colectivo, e tinha menos de um ano de casa.
A lei determina que a compensação não deve ser inferior a 3 ordenados.

Ao nivel do Irs não deverão também esses 3 ordenados estar isentos de irs, ou os calculos são os mesmos apresentados na alinea abaixo e que pelo que me dizem se aplicam em todos os casos?

" b) Na parte que exceda o valor correspondente ao valor médio das remunerações regulares com carácter de retribuição sujeitas a imposto, auferidas nos últimos 12 meses, multiplicado pelo número de anos ou fracção de antiguidade ou de exercício de funções na entidade devedora"

Ora se a lei protege os trabalhadores com pouco tempo na empresa e que são apanhados num despedimento coléctivo determinando que o minimo deverão ser 3 ordenados, não é justo que o irs coma por completo essa indemnização.

Obrigado