João Leão: Economia precisa de imigrantes (e não só dos qualificados)

[AVMac]

O fim das redes sociais? Não é algo que vá ocorrer num futuro próximo...

Já existiram inúmeras polémicas relacionadas com o facebook, nomeadamente a nível da privacidade e isso não beliscou de forma significativa e permanente a popularidade desta rede social.

É interessante ter centenas de amigos na rede virtual quando na "vida real" ninguém nos consegue aturar as manias, os maus-humores, as implicações, a má-educação. Sempre nos sentimos populares. É um mundo de faz de conta que as pessoas adoram viver para fugir das suas vidinhas... Ninguém quer sair do seu mundo feliz

Só para concluir não tenho conta no facebook, twitter ou Hi5. O meu comentário baseia-se na minha vivência diária com algumas pessoas.

[L.S.S]

Sem dúvida.... seria a LEI DA TRETA !!! só faltava agora pedirem o código do cartão do Multibanco...

O que chumbaram foi a lei que impedia isto!

Isto, o que Marco?

Isto = pedirem a password do facebook.


A Lei destinava-se a proibir isso, porém foi chumbada.

Obrigado pelo esclarecimento Marco.


Também concordo que proíbam o acesso no local de trabalho, agora pediram a password, parece que estamos no Irão ou na Coreia do Norte...

Só falta dizer, agora baixem as calcinhas..

Surreal... qual foi o cérbero que vomitou uma ideia destas?

Cumprimentos

[MarcoAntonio]

Sem dúvida.... seria a LEI DA TRETA !!! só faltava agora pedirem o código do cartão do Multibanco...

O que chumbaram foi a lei que impedia isto!

Isto, o que Marco?

Isto = pedirem a password do facebook.


A Lei destinava-se a proibir isso, porém foi chumbada.

[L.S.S]

Sem dúvida.... seria a LEI DA TRETA !!! só faltava agora pedirem o código do cartão do Multibanco...

O que chumbaram foi a lei que impedia isto!

Isto, o que Marco?

[Automech]

Através de um blog cheguei há dias a um artigo, precisamente sobre isso. Achei tão bizarro que ignorei, mas se calhar é mesmo uma nova tendência. Inacreditável.

Facebook passwords 'fair game in job interviews'
By Emma Barnett, Digital Media Editor
12:43PM GMT 23 Mar 2012

The growing trend for bosses asking prospective employees for their Facebook usernames and passwords is not illegal say employment lawyers.


There have been several cases reported in the US of people being asked for their Facebook passwords while being interviewed for a role.

Justin Bassett, a New York-based statistician, had just finished answering some standard character questions in a job interview, when he was asked to hand over his Facebook login information after his interviewer could not find his profile on the site, according to the Boston Globe.

Bassett refused and withdrew his job application, as he did not want to be employed by a business which would invade his privacy to such an extent.

While Lee Williams, an online retail worker from the Midlands, told The Telegraph that he was asked by his managing director for his Facebook login details, after his boss had looked him up on the social network and could not see any details about him as his privacy settings were locked down. The boss thought that Williams was hiding something by not having his profile publicly available.

Williams refused to hand his password over. His boss persisted with his request, but then let it go without taking any further action. Williams still works for the company, but did not wish to name it.

Sarah Veale, head of equality and employment rights for the TUC, has warned that the practice is likely to start happening more and more in the UK.

“Once something like this starts happening in the US, it is likely to come over here – especially in American businesses which have outposts in UK. If interviewers in the US are adopting this practice of asking prospective staff for access to their Facebook accounts, they will start doing it over here.”

She described the request as both “dangerous and unnecessary”.

“I think it’s very dangerous and unnecessary to start asking people for access into their personal lives. Once you start asking people to reveal everything about themselves, which is irrelevant to their ability to be able to do a job, you are getting into a tricky area. It’s the equivalent of getting people to spy on prospective staff down at the pub before hiring them.

“It’s also quite a lazy way by bosses to get a full picture of somebody and shows that their interviewing process is unsatisfactory.”

Erin Egan, Facebook's chief privacy officer, policy, responded: "In recent months, we’ve seen a distressing increase in reports of employers or others seeking to gain inappropriate access to people’s Facebook profiles or private information. This practice undermines the privacy expectations and the security of both the user and the user’s friends. It also potentially exposes the employer who seeks this access to unanticipated legal liability

"The most alarming of these practices is the reported incidences of employers asking prospective or actual employees to reveal their passwords. If you are a Facebook user, you should never have to share your password, let anyone access your account, or do anything that might jeopardize the security of your account or violate the privacy of your friends. We have worked really hard at Facebook to give you the tools to control who sees your information...That’s why we’ve made it a violation of Facebook’s Statement of Rights and Responsibilities to share or solicit a Facebook password."

Since the rise of social networking, there have been growing number of cases around the world where people have been sacked for writing disparaging comments about their jobs on sites such as Facebook and Twitter.

Two months ago, John Flexman, a former human resources executive, began a tribunal against his former employer, BG Group (a major gas exploration firm based in Reading, Berks), accusing the firm of forcing him out after he put his CV online through LinkedIn. He is thought to be the first person in the country to bring a case for constructive dismissal after a dispute with bosses over his profile on the professional networking site.

Flexman is claiming hundreds of thousands of pounds from BG Group, where he earned a £68,000 salary from his job in charge of graduate recruitment. The outcome is due later this year.

However, these American examples are some of the first reported cases of prospective employees being asked for their logins as a way of vetting them before the job is theirs.

Paula Whelan, an employment partner at Shakespeares law firm, said there was nothing to stop employers from asking for logins into social media. However, prospective employees had every right to refuse to hand over the said information.

“Prospective employees have every right to say 'no' as it is a request to access personal information and has nothing to do with somebody’s capability to do a job. And I cannot see any reason why a boss could not at least ask the question as there is nothing they can do to force an interviewee to hand over their Facebook login,” she explained.

Whelan also said that it would be extremely difficult if a person thought they didn’t get a job because they refused to hand over their login details when asked, to prove it was discrimination.

However, Ed Goodwyn, a partner in the employment team at Pinsent Masons, said that the legal situation was very different if a boss asked a current employee for their Facebook password while employed or continued to access their account post interview without telling them.

He said it would be “a breach of the implied duty of trust and confidence” between employer and employee and urged bosses to draft clear social media policies.
http://www.telegraph.co.uk/technology/f ... views.html

[VirtuaGod]

de facto é uma coisa do outro mundo MESMO, tem dado falatório nos Sates! Surreal

olha eu no momento que me pedissem passe do facebook saía da entrevista! Mas tenho pena das pessoas desesperadas que têm de pôr pão na mesa. Ao ponto em que chegamos!!

[MarcoAntonio]

Sem dúvida.... seria a LEI DA TRETA !!! só faltava agora pedirem o código do cartão do Multibanco...

O que chumbaram foi a lei que impedia isto!

[COFRES]

Entende-se que impeçam o acesso (no local de trabalho) ou que peçam a página pessoal (não a password mas o endereço) por razões distintas. Agora a password...

Já agora, não querem a password do e-mail pessoal e os códigos da conta bancária, não?

Sem dúvida.... seria a LEI DA TRETA !!! só faltava agora pedirem o código do cartão do Multibanco...

Ca nos fazemos muito melhor " O bom era suspender a democracia 6 meses "

Porra que os seis meses nunca acabam

COFRES

[AC Investor Blog]

Entende-se que impeçam o acesso (no local de trabalho) ou que peçam a página pessoal (não a password mas o endereço) por razões distintas. Agora a password...

Já agora, não querem a password do e-mail pessoal e os códigos da conta bancária, não?

Sem dúvida.... seria a LEI DA TRETA !!! só faltava agora pedirem o código do cartão do Multibanco...

[MarcoAntonio]

Entende-se que impeçam o acesso (no local de trabalho) ou que peçam a página pessoal (não a password mas o endereço) por razões distintas. Agora a password...

Já agora, não querem a password do e-mail pessoal e os códigos da conta bancária, não?

[e-finance]

Republicanos chumbam proposta para proibir pedidos de passwords em entrevistas de emprego

Os membros do Partido Republicano na Câmara dos Representantes rejeitaram uma proposta que tinha como objectivo proibir os empregadores de pedirem as passwords de acesso ao Facebook aos candidatos a um posto de trabalho.

As notícias das últimas semanas sobre casos de empresas norte-americanas que pedem os nomes de utilizador e as passwords aos seus candidatos e actuais funcionários levaram um congressista do Partido Democrata a propor uma alteração que pudesse colmatar o vazio legal existente na legislação do país. O objectivo era dotar a Comissão Federal de Comunicações de mecanismos legais que pudessem proibir especificamente os empregadores de pedirem os dados de acesso às redes sociais.

A proposta, da responsabilidade do congressista Ed Perlmutter, do Partido Democrata, foi rejeitada por 236 votos contra 185, com apenas um republicano a votar a favor.

No seu site oficial, Perlmutter defende que "as pessoas têm uma expectativa de privacidade quando usam redes sociais como o Facebook e o Twitter" e esperam que "o seu direito à liberdade de expressão e à liberdade religiosa seja respeitado".

"Nenhum americano deve ser forçado a revelar as suas passwords pessoais e confidenciais para conseguir arranjar emprego", afirma o membro da Câmara dos Representantes eleito pelo estado do Colorado, deixando ainda o receio de que os empregadores possam "agir como impostores e assumir a identidade de um funcionário para aceder sistematicamente, monitorizar e até manipular as actividades sociais e as opiniões dos trabalhadores".

A proposta de Ed Perlmutter tinha como objectivo que a Comissão Federal de Comunicações pudesse introduzir alterações à protecção da privacidade online, "incluindo medidas que proíbam as entidades reguladas de exigirem que os candidatos a um emprego ou os funcionários revelem passwords confidenciais de sites de redes sociais".

Os membros do Partido Republicano afirmam que estão disponíveis para discutir esta questão no futuro. Citado pelo Huffington Post, o presidente da Sub-comissão de Energia e Comércio para as Comunicações e Tecnologia, o republicano Greg Walden, salientou que a defesa da privacidade online "é uma questão séria", mas argumentou que a proposta de Ed Perlmutter "não é uma garantia" dessa defesa.



Pedir passwords em entrevistas de emprego é cada vez mais comum nos EUA
Apesar desta rejeição pelos membros republicanos da Câmara dos Representantes, a prática está a generalizar-se de tal forma nos Estados Unidos que dois senadores exigem uma investigação por parte do Departamento de Justiça e da Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego e os próprios responsáveis do Facebook ameaçam levar a tribunal os empregadores que pedirem os dados de acesso aos candidatos.

Os senadores Chuck Schumer, de Nova Iorque, e Richard Blumenthal, do Connecticut, ambos do Partido Democrata, querem que o procurador-geral, Eric Holder, tente perceber se está em causa a violação das leis Stored Communications Act e Computer Fraud and Abuse Act.

"Numa época em que cada vez mais informação pessoal – e as nossas interacções sociais privadas – está online, é essencial que todos os indivíduos sejam autorizados a decidir por eles próprios que informação pessoal querem tornar pública e a proteger a informação pessoal dos seus potenciais empregadores. Isto é especialmente importante durante um processo de contratação, quando todo o poder está concentrado num dos lados", escreveu o senador Chuck Schumer numa declaração enviada à agência noticiosa Associated Press.Quatro estados norte-americanos – Maryland, Illinois, Califórnia e Massachusetts – estão a preparar leis que proíbam os empregadores de pedirem os dados de acesso a redes sociais e a contas de correio electrónico aos candidatos, mas ainda não existe nenhuma lei que impeça especificamente esta prática.

Empresa de Mark Zuckerberg ameaça levar empregadores a tribunal
O responsável pelo departamento de privacidade do Facebook deixou bem clara a posição da empresa numa mensagem publicada na rede social: "Se é um utilizador do Facebook, não deve nunca ser obrigado a partilhar a sua password".

"Nos últimos meses, temos assistido a um aumento alarmante de relatos sobre empregadores que tentam aceder inadequadamente a perfis e informação privada no Facebook. Esta prática mina as expectativas de privacidade e a segurança dos utilizadores e dos seus amigos. Expõe também os empregadores a terem de responder legalmente", escreve Erin Egan.

“Enquanto utilizador do Facebook, não deve ser forçado a partilhar a sua informação privada apenas para garantir um emprego”, conclui o responsável pelo departamento de privacidade da empresa de Mark Zuckerberg.

Ainda que o acto de pedir os dados de acesso a uma conta nas redes sociais durante uma entrevista de emprego – seja para empresas privadas ou agências governamentais – não seja especificamente proibido, vários especialistas não têm dúvidas sobre a sua ilicitude. Orin Kerr, professor de Direito na Universidade George Washington e antigo procurador federal, compara este tipo de pedidos a “pedir a chave de casa de alguém” e considera que representa “uma escandalosa violação de privacidade”. A sua colega Lori Andrews, da Faculdade de Direito de Chicago-Kent, especialista em privacidade na Internet, considera que o facto de o candidato ceder os seus dados voluntariamente não iliba os empregadores de uma eventual responsabilidade criminal: “Ceder voluntariamente é coerção no caso de alguém que precisa de um emprego”.

Consultar perfis de candidatos no Facebook é cada vez mais comum em Portugal
Em Portugal, a atenção dos empregadores em relação ao que os candidatos a um posto de trabalho partilham nas redes sociais é cada vez mais uma realidade e há situações em que as candidaturas são rejeitadas por causa de mensagens ou fotografias partilhadas no Facebook ou no Twitter, por exemplo.

Em declarações à revista 2, num texto publicado no dia 11 de Março sobre este tema (reservado a assinantes da edição digital do jornal PÚBLICO), o advogado e especialista em Direito do Trabalho Garcia Pereira fazia notar que esta prática é cada vez mais notada no país. "Tenho casos de constituintes em que isso já aconteceu. Todas as indicações eram positivas e depois, por inconfidências, soube-se que foi através do Facebook que os processos de contratação foram interrompidos", disse o professor de Direito do Trabalho e Segurança Social da Universidade Técnica de Lisboa. Sem adiantar números concretos, Garcia Pereira afirmou que "é já uma percentagem importante dos casos" que tem entre mãos.
Há várias razões – "por motivos sindicais, políticos ou por confidências transmitidas por pessoas que trabalhavam nessa área" –, mas o advogado admitiu também que o motivo para não seleccionar um candidato "pode vir a ser a orientação sexual, por exemplo", aludindo ao facto de que muita da informação que consta dos perfis em redes sociais como o Facebook não poder ser legalmente avaliada durante uma entrevista de trabalho.Por tudo isto, Garcia Pereira não tem dúvidas: "É uma actividade ilícita. Ainda que a prova seja difícil, ninguém pode ser prejudicado pelas suas opiniões, ainda que a gente não goste dessa ideologia." Ou seja, "só por professar uma ideologia, ninguém pode ser afastado, a não ser nos casos previstos na lei", e "se essa pessoa mostrar tendências racistas ou xenófobas, por exemplo, o período experimental serve para isso".

E nem os utilizadores que julgam ter os perfis abertos apenas aos seus actuais amigos podem ficar descansados, de acordo com o advogado e especialista em Direito do Trabalho: "Haverá entidades patronais que têm personagens criadas para pedir amizade e andar à procura de informação".

http://www.publico.pt/Tecnologia/republ ... 539899?p=3