new-killer-star Escreveu:Eu acredito que o estado melhore a qualidade de vida da sua população que combata o fosso entre ricos e pobres, é bonito ver dois donos de hoteis a concurrerem quem tem mais dinheiro em offshores e os empregados a viverem como escravos.
A solução é emigrar para a suiça mas já foi o eldorado.
A faixa de trabalhadores que ganha entre 2.200 e 4.200 francos suíços por mês foi a que menos recebeu reajustes (sobretudo nos setores de hotelaria, restauração e indústria de roupas).http://www.swissinfo.ch/por/index.html?cid=5473318
Ora aqui está um exemplo: A suíça
Porquê?
Sempre nos debatemos (quem está atento) e mais, quando as vacas gordas estão de férias, nas questões que levam a que o mercado de emprego seja um pouco como as cotações; O emprego desaparece rápido e para inverter é mais lento.
Uma das razões é a excessiva regulamentação. Em países como a suíça em que está bem patente a facilidade com que se despedem 20 para salvaguardar 100 e depois também rapidamente se empregam mais outros tantos assim que aparece uma encomenda ou a situação melhora.
Sem esquecer o aspecto social de protecção dos trabalhadores em matéria de subsídios de desempregos (bem controlados), de segurança social e seguros na doença (através de seguros privados obrigatórios ou mistos igualmente obrigatórios), seguros de reforma (através de 3 pilares mistos e controlados entre confederação e privados, fiscalizando-se mutuamente) e funciona, a prova é que o mercado de trabalho é muito mais maleável o que possibilita uma maior mudança e mobilidade de emprego para quem quer trabalhar e uma contratação mais fácil por parte das empresas sem o receio de ter de colocar em risco uma empresa viável por eventual diminuição de carteira de encomendas.
A Suíça é como outros países, onde existe uma maior flexibilidade para adaptar o emprego ao momento económico, um país onde a par de uma grande protecção social (que cabe ao estado em grande parte e á responsabilidade individual por outro lado), existe também investimento e progresso.
Se verificarmos bem, o que parece ser mau para o empregado acaba finalmente por ser benéfico para todos e sobretudo para quem de facto tem valor e quer trabalhar, sejam empregados sejam investidores.
Um mercado de trabalho pouco flexível é um entrave ao investimento e á mobilidade dos empregados de maior valor que assim acabam por não progredir e ficar sem poder de negociação. E é bem verdade, se existem países onde um bom funcionário pode negociar condições a Suíça é um deles.