CALDEIRÃO DE BOLSA

Boas,

Além de servirem (como considerava eu no meu caso) para serem um excelente plano de retenção, no meu entender. Porque atribuíam-me as stock options, e só passado um ano, podia exercer 25%, passado outro ano, outros 25% e assim sucessivamente. Ou seja, para exercer a totalidade, tinha de esperar 4 anos.

Para além do mais, eram exercíveis (e aquelas que ainda vou guardando) durante 13 anos!!!!

Por outro lado ainda, em termos de empenhamento, penso que quem fosse abrangido pelo plano, estaria igualmente mais empenhado nos resultados da empresa.

Espero que um dia voltem atrás...

1 abraço

O que é curioso é que os casos que conheço também são positivos - lembro -me por exemplo de uma amiga minha que trabalhava numa multinacional francesa do ramo automovel e que já há 7 anos atrás tinha feito cerca de 3000 com Stock options que lhe tinham atribuido.(nada mau !) porque não recorrer-se ás stock options como forma de se alinhar os trabalhadores com os lucros e simultaneamente familiarizarem-se com o mundo das acções. É evidente que como já disse anteriormente as stock options só se aplicarão ás empresas cotadas quanto ás outras não lhes resta outra alternativa que desviar cash para os custos sociais podendo eventualmente publicitar essas despesas em eventos - como forma de prestigio e notariedade e talvez com essa publicidade possam angriar novos clientes que lhes permitam compensar essa saída de cash

Boas,

A mim também atribuíam até à 12 meses atrás, uma cotada no DJ30.

Agora, na Europa, cortaram, sob o argumento de prejudicar ( )o accionista, pois tendo em conta os milhares de colaboradores com acesso a stock options, não "deixava" o preço subir.... enfim... o que é certo, é que hoje estão mais baixas que à 12 meses atrás.

Devem estar a coçar a cabeça neste momento.

Mas ainda me renderam uns bons trocos.

1 ab

Eu quando entrei para a minha actual empresa, deram-me gratuitamente um numero x de acções, infelizmente no ano que entrei foi o ultimo ano que as atribuiram, mas era politica da empresa.

Acontece que com as fusões, aquisições tudo deixou de ser como era...

Em 2002 fomos todos obrigados a vender, mas mesmo assim foi muito proveitoso.

De referir que a empresa não é Portuguesa!

Já há muito tempo que não escrevo e lembrei me de abordar um tema que ainda há umas semanas causou grande apreenção junto dos investidores para tentar esclarecer afinal do que se trata.
Stock options - são tal como o nome indica a oportunidade que se dá aos colaboradores de uma empresa de subscreveram acções de uma empresa a condições especiais.
Por exemplo imaginemos que uma empresa cotada guardou no seu inventario um conjunto de acções proprias e que em determinadas circunstancias distribui (ou vende a preços inferiores ao da cotação do titulo naquele momento )pelos seus colaboradores. Para os restantes accionistas esta é a forma mais correcta de compensar uma vez que não envolve deterioração do cash flow apenas perda de mais valias potenciais. logo salvaguarda-se os restantes accionistas porque é o cash ou liquidez do mercado que vai servir para compensar os colaboradores. Esta é uma forma muito corrente de remunerar os colaboradores e é sem duvida a forma mais certa de remunerar os colaboradores no prisma dos accionistas porque os salvaguarda de saídas de cash flow. Na Europa existe uma conscencialização social diferente existe o habito ou cultura de se construirem instalações, creches para os filhos dos colaboradores o que no fundo é afectar uma parte do cash flow gerado pela empresa para essas actividades esta practica deve-se ao facto de as empresas não apostarem em ser cotadas nos mercados dando -se depois ao luxo com o acordo de uma estrutura accionista forte de onerar e engordar a empresa devido a custos que no fundo não servem para sustentar o negocio.
Em Portugal em Espanha e em França muitas empresas adoptam esta practica aproveitando depois conferencias para publicitarem estas acções de motivação conferindo -lhes prestigio e notariedade
para as empresas cotadas esta é a pior das practicas e normalmente é penalizada pelo mercado sendo o curso natural dos acontecimentos serem opadas por empresas com estruturas mais ageis e saudaveis logo o melhor é mesmo as empresas cotadas apostarem no estilo americano se as empresas forem bem geridas os colaboradores têm enormes ganhos veja-se o caso da microsoft em que o nucleo inicial de colaboradores está todo rico em virtude da explosão na cotação ao longo das ultimas decadas

Abraço

Vasco