CALDEIRÃO DE BOLSA

quem garante que uma empresa ou o Estado " garante" o emprego até aos 70 anos?

È preferível não fazer nada disso e despedir o funcionário porque não consegue acompanhar a evolução tecnol´ogica ou outra qualquer... depois ele que se "desenrasque"(na biscatada ou a fazer assaltos na rua aos que o despediram que depois têm de pagar taxas para a segurança. contratar seguranças privados , montar sistemas de vigilancia etc etc... e, pode ser que o filho desse assaltante tenha a sorte de ser o segurança ou trabalhar numa dessas empresas ou, então surja uma multinacional que convença todos esse desprotegidos de que vale a pena pôr um cinto de munições , accionado por controlo remoto e matar esses infieis tendo como premio o céu e umas virgens... e. qualquer dia, neste país , onde se vive num inferno e virgens nem vê-las,
esse será , sem dúvida , o sonho de qualquer um.)
mcarvalho

Isso é apenas nos organismos públicos, porque na privada já há desempregadas a recorrerem à prostituição como meio de subsistência, isto segundo a comunicação social.

O general PEC não perdoa.

Abraço,
Bender

PARA IMPLEMENTAR NO MDN QUANDO CHEGAR A NOSSA VEZ (TEMOS 3 MESES PARA TUDO ISTO)





APOSENTAÇÃO

Novas Regras - Limite de idade (70 anos)

Adequação dos Organismos ao limite de idade para aposentação:

Tendo em vista a nova idade mínima para aposentação, sugerimos que sejam tomadas algumas providências para sobrevivência de toda e qualquer empresa:

1. Transformação das escadas existentes em rampas com corrimão não escorregadio;

2. Colocação de suporte para apoio nas casas de banho após a ampliação para possíveis cadeiras de rodas;

3. Substituição de todo o sistema de telefones, por aparelhos mais modernos que possibilitem que a perda de audição provocada pela idade avançada, seja compensada com o aumento de volume amplificado;

4. Aumento de tamanho de todas as fontes de impressão dos documentos emitidos a partir desta data, possibilitando a leitura em futuro próximo;

5. Compra de lentes de aumento para distribuição aos funcionários;

6. Aumento de tamanho dos monitores de computador para 27 polegadas;

7. Implementação dos seguintes tipos de falta não descontada:

Ø Esquecimento do local de trabalho;
Ø Esquecimento de como se faz o trabalho;
Ø Falta de ar;
Ø Incontinência urinária;
Ø Dor nas costas;
Ø Comparência em funeral de colegas que estavam prestes a
aposentar-se.

8. Implementação de porta bengalas em todas as mesas de trabalho;

9. Despertador individual para casos de sono diurno;

10. Aumento das letras de todos os computadores;

11. Instalação de uma UTI Geriátrica de última geração;

12. Aumento do "time-out" para o encerramento das portas dos elevadores, tendo em vista a agilidade de locomoção dos funcionários ainda existentes;

13. Aquisição de armários para fraldas e remédios para uso dos funcionários;

14. Proibição de qualquer actividade ou vestuário dos funcionários mais
novos que possa provocar ataque cardíaco ou desregulamento do marca-passo do colega, próximo da idade mínima em questão;

15. Criação de exercícios físicos voltados para a terceira e quarta idade;

16. Revisão da avaliação de desempenho do funcionário, incluindo o item
"Lembrança da Senha", sendo que o funcionário, prestes a aposentar-se nos termos da lei, que ainda se lembre da sua senha, tenha a nota máxima neste item;

17. Alteração nas instruções de pedido de aposentação;

18. Incluir Atestado de Óbito.


Não tenham dúvidas !!!! É a brincar mas em breve poderá ser uma realidade !!!