OFF - Novas Regras - Limite de idade (70 anos)
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Novas Regras - Limite de idade (70 anos)
Adequação dos Organismos ao limite de idade para aposentação:
Tendo em vista a nova idade mínima para aposentação, sugerimos que sejam
tomadas algumas providências para sobrevivência de toda e qualquer empresa:
1. Transformação das escadas existentes em rampas com corrimão não
escorregadio;
2. Colocação de suporte para apoio nas casas de banho após a ampliação para
possíveis cadeiras de rodas;
3. Substituição de todo o sistema de telefones, por aparelhos mais modernos
que possibilitem que a perda de audição provocada pela idade avançada, seja
compensada com o aumento de volume amplificado;
4. Aumento de tamanho de todas as fontes de impressão dos documentos
emitidos a partir desta data, possibilitando a leitura em futuro próximo;
5. Compra de lentes de aumento para distribuição aos funcionários;
6. Aumento de tamanho dos monitores de computador para 27 polegadas;
7. Implementação dos seguintes tipos de falta não descontada:
Ø Esquecimento do local de trabalho;
Ø Esquecimento de como se faz o trabalho; Ø Falta de ar; Ø Incontinência
urinária; Ø Dor nas costas; Ø Comparência em funeral de colegas que estavam
prestes a aposentar-se.
8. Implementação de porta bengalas em todas as mesas de trabalho;
9. Despertador individual para casos de sono diurno;
10. Aumento das letras de todos os computadores;
11. Instalação de uma UTI Geriátrica de última geração;
12. Aumento do "time-out" para o encerramento das portas dos elevadores,
tendo em vista a agilidade de locomoção dos funcionários ainda existentes;
13. Aquisição de armários para fraldas e remédios para uso dos funcionários;
14. Proibição de qualquer actividade ou vestuário dos funcionários mais
novos que possa provocar ataque cardíaco ou desregulamento do marca-passo do
colega, próximo da idade mínima em questão;
15. Criação de exercícios físicos voltados para a terceira e quarta idade;
16. Revisão da avaliação de desempenho do funcionário, incluindo o item
"Lembrança da Senha", sendo que o funcionário, prestes a aposentar-se nos
termos da lei, que ainda se lembre da sua senha, tenha a nota máxima neste
item;
17. Alteração nas instruções de pedido de aposentação;
18 Incluir Atestado de Óbito.
Adequação dos Organismos ao limite de idade para aposentação:
Tendo em vista a nova idade mínima para aposentação, sugerimos que sejam
tomadas algumas providências para sobrevivência de toda e qualquer empresa:
1. Transformação das escadas existentes em rampas com corrimão não
escorregadio;
2. Colocação de suporte para apoio nas casas de banho após a ampliação para
possíveis cadeiras de rodas;
3. Substituição de todo o sistema de telefones, por aparelhos mais modernos
que possibilitem que a perda de audição provocada pela idade avançada, seja
compensada com o aumento de volume amplificado;
4. Aumento de tamanho de todas as fontes de impressão dos documentos
emitidos a partir desta data, possibilitando a leitura em futuro próximo;
5. Compra de lentes de aumento para distribuição aos funcionários;
6. Aumento de tamanho dos monitores de computador para 27 polegadas;
7. Implementação dos seguintes tipos de falta não descontada:
Ø Esquecimento do local de trabalho;
Ø Esquecimento de como se faz o trabalho; Ø Falta de ar; Ø Incontinência
urinária; Ø Dor nas costas; Ø Comparência em funeral de colegas que estavam
prestes a aposentar-se.
8. Implementação de porta bengalas em todas as mesas de trabalho;
9. Despertador individual para casos de sono diurno;
10. Aumento das letras de todos os computadores;
11. Instalação de uma UTI Geriátrica de última geração;
12. Aumento do "time-out" para o encerramento das portas dos elevadores,
tendo em vista a agilidade de locomoção dos funcionários ainda existentes;
13. Aquisição de armários para fraldas e remédios para uso dos funcionários;
14. Proibição de qualquer actividade ou vestuário dos funcionários mais
novos que possa provocar ataque cardíaco ou desregulamento do marca-passo do
colega, próximo da idade mínima em questão;
15. Criação de exercícios físicos voltados para a terceira e quarta idade;
16. Revisão da avaliação de desempenho do funcionário, incluindo o item
"Lembrança da Senha", sendo que o funcionário, prestes a aposentar-se nos
termos da lei, que ainda se lembre da sua senha, tenha a nota máxima neste
item;
17. Alteração nas instruções de pedido de aposentação;
18 Incluir Atestado de Óbito.
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