Que grande ordenado na EDPR
Veja-se o caso do ex-Director Geral dos Impostos: Remuneração na altura escandalosa, face aos níveis remunatórios vigentes na função pública, mas reconhecimento posterior, pelos próprios funcionários das finanças inclusive, de que tinha sid o um excelente investimento na modernização e na eficácia da Aministração Fiscal.
Claro, o ex Director dos Impostos aumentou os salários dos trabalhadores dosimpostos em 50%.
"""ANA FERNANDES
A NOVA CEO da EDP Renováveis ...que só vai dar dividendos em 2020!!! Mas é uma mulher e peras, linda.
Claro, o ex Director dos Impostos aumentou os salários dos trabalhadores dosimpostos em 50%.
"""ANA FERNANDES
A NOVA CEO da EDP Renováveis ...que só vai dar dividendos em 2020!!! Mas é uma mulher e peras, linda.
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Panizzi Escreveu:Então o melhor é não comprares mais acções de nehuma.....
Enganas-te: Se eu chegar à conclusão que pagar uma remuneração de 100 a um(a) gestor(a) induz um acréscimo de valor na empresa de 200, e se considerar que essa é a forma mais eficiente (menos consumidora de recursos) para lograr tal acréscimo de valor, não sei por que razão não haveria de comprar acções dessa empresa...
Veja-se o caso do ex-Director Geral dos Impostos: Remuneração na altura escandalosa, face aos níveis remunatórios vigentes na função pública, mas reconhecimento posterior, pelos próprios funcionários das finanças inclusive, de que tinha sid o um excelente investimento na modernização e na eficácia da Aministração Fiscal.
Agora se a mesma remuneração de 100 induzir um acréscimo de valor de apenas 50 ou se, mesmo induzindo um acréscimo de 200, eu achar que esse acréscimo pode ser conseguido, de forma alternativa, com um investimento de apenas 80... aí então não deveria comprar as acções mesmo!
Como dizia no meu post inicial, os factos têm de ser analisados no seu respectivo contexto.
FT
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Flying Turtle Escreveu:Obrigado nunovc. Já está um pouco mais credível.
De nada.
Já agora, achei mesmo a notícia no JdN:
EDP renováveis
Salário da CEO pode superar 1 milhão
Uma remuneração anual fixa de 384 mil euros prevista para 2008, à qual acresce uma contribuição para o plano de pensão e ainda um prémio anual e um prémio plurianual para períodos de três anos, cada um dos quais até uma verba máxima de 100% do salário base.
Ou seja, se todos os seus objectivos de desempenho forem cumpridos, Ana Maria Fernandes poderá receber mais de 1,1 milhão de euros no seu primeiro ano como presidente de EDP Renováveis após a entrada da empresa na bolsa. Os valores constam do prospecto de admissão.
Neste documento a empresa prevê que o salário máximo da administração da EDP Renováveis em 2008 será de 2,5 milhões de euros.
http://www.jornaldenegocios.pt/index.php?template=SHOWNEWS&id=317669
E aqui para quem quiser saber mais da senhora (não coloco o artigo porque é bastante longo):
http://www.jornaldenegocios.pt/index.php?template=SHOWNEWS&id=317667
Já agora, só duvido da data de atribuição dos dividendos. A última informação que eu tinha a esse respeito era esta:
20% dos lucros
EDP Renováveis só pagará dividendos em 2011
--------------------------------------------------------------------------------
A EDP Renováveis só vai pagar dividendos em 2011, referentes ao exercício de 2010, adoptando uma política de distribuir pelos accionistas 20% dos lucros.
http://www.jornaldenegocios.pt/index.php?template=SHOWNEWS&id=317474
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Só comprou e compra EDP R quem quis.
E não foi por falta de aviso que alguns investidores compraram acções desta empresa em pleno bear market, e tendo o aviso da progressão da cotação da Iberdrola renovables.
E não foi por falta de aviso que alguns investidores compraram acções desta empresa em pleno bear market, e tendo o aviso da progressão da cotação da Iberdrola renovables.
The market gives; The market takes.
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nunovc Escreveu:Flying Turtle Escreveu:Apesar de ter sido retirada de um blog, esta "notícia" tem todo o ar de ser mais um daqueles textos postos a circular por e-mail os quais, na grande maioria das vezes, se revelam falsos ou pelo menos insuficientemente verdadeiros.
Penso lembrar-me de ter lido esta notícia (faz já algum tempo) no site do Jornal de Negócios, mas não a encontrei lá. Encontrei-a aqui:
http://www.noticiaslusofonas.com/view.php?load=arcview&article=21582&catogory=Alto%20Hama
Obrigado nunovc. Já está um pouco mais credível. A ser verdade comprovada, repito, penso haverem mecanismos para agir. O primeiro dos quais, para quem considerar que a remuneração em causa fere os interesses da empresa, é não comprar acções da dita...
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Flying Turtle Escreveu:Apesar de ter sido retirada de um blog, esta "notícia" tem todo o ar de ser mais um daqueles textos postos a circular por e-mail os quais, na grande maioria das vezes, se revelam falsos ou pelo menos insuficientemente verdadeiros.
Penso lembrar-me de ter lido esta notícia (faz já algum tempo) no site do Jornal de Negócios, mas não a encontrei lá. Encontrei-a aqui:
http://www.noticiaslusofonas.com/view.php?load=arcview&article=21582&catogory=Alto%20Hama
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Esse homem já falou mal do Pepe, Bosingwa, Quaresma, Lucho, Bruno Alves, Meireles e até do próprio Lisandro... O que ele sabe fazer bem, é falar mal. Não fosse o porto campeão ano após ano, com o passivo mais pequeno dos 3 grandes e não sei o que diria o homem.
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Meus caros
E acham que estas "pequenas vergonhas" só acontecem na EDPR ? Então, ressalvando as devidas proporções, tomem atenção a esta desgraça anunciada :
"Prémios pelo 3.º lugar são um belo exemplo para os jogadores"
RUI FRIAS
FC Porto. Miguel Sousa Tavares cáustico sobre gratificações da SAD
Pôncio Monteiro diz que é uma situação normal numa empresa
Crítico assumido da gestão portista nos últimos anos, Miguel Sousa Tavares não poupa a administração da SAD pelos 700 mil euros de prémios que Pinto da Costa e restantes administradores receberam pelo último título nacional, e revela ao DN sport o seu "espanto" pela tabela de gratificações revelada pelo último Relatório e Contas consolidado - que prevê um prémio (50% sobre o vencimento) para a administração mesmo no caso do FC Porto ficar em segundo ou terceiro lugar da Liga. "É um belo exemplo para os jogadores, ver que o segundo ou o terceiro lugares dão direito a prémios chorudos para os administradores", aponta.
O jornalista e escritor portista é especialmente cáustico para com a recente Comissão de Vencimentos, responsável pela tabela de gratificações agora revelada. "Isto só não me espanta mais porque quem está à frente da Comissão de Vencimentos é Alípio Dias, que a única coisa que faz é abanar que sim com a cabeça", critica.
Relembre-se que segundo os dados publicados neste último Relatório e Contas consolidado, referente ao exercício de 2007/08, Pinto da Costa e os administradores da SAD receberam um total de 2,2 milhões de euros de remuneração, 700 mil deles de prémio pelo tricampeonato. Mais: a tabela de prémios estabelecida para a administração revela que uma vitória na Liga dá direito a 75% de prémio sobre o vencimento bruto, a vitória na UEFA 100%, na Liga dos Campeões 120% e mesmo o 2.º e 3.º lugares no campeonato valem 50% de gratificação.
Miguel Sousa Tavares acrescenta algumas preocupações, como o aumento do passivo (de 116,6 para 141,1 milhões de euros), "Não sei onde é que o FC Porto desbarata tanto dinheiro", diz, alertando ainda para o fim do filão das transferências milionárias que têm sustentado a SAD. "Já só há o Lucho, o Lisandro e o Bruno Alves para vender, o que devem fazer no próximo Verão. Depois disso quero ver quem vai querer comprar o Benítez ou o Guarin", afirma, numa crítica à política de contratações, sem esquecer o aumento dos custos salariais apresentado no relatório. "Quando se anda a pagar a 50 e tal jogadores não me espanta que os salários disparem", refere, visando os vários jogadores emprestados.
Já Pôncio Monteiro, membro do Conselho Consultivo da FC Porto SAD, considera normais as gratificações aos administradores. "Desde que há as SAD's que a filosofia de gestão é diferente. Passou tudo a ser profisisonalizado e os prémios por objectivos são normais em qualquer empresa", diz. Pôncio defende ainda a gestão da SAD: "O que me preocupa enquanto sócio é que a gestão valorize o património e consiga resultados desportivos. E isso tem sido conseguido." De resto, não concorda que o FC Porto esteja mais fraco este ano. "Habituou foi a ganhar sempre e quando isso não acontece os sinos tocam a rebate".
Gostaria de adiantar que "sou portista desde pequenino", que esse pequenino ocorreu há já umas boas décadas, mas... não sou fanático, particularmente pelo PC e sua equipa, assim uma espécie de Sousa Tavares...
Bom fim de semana...
E acham que estas "pequenas vergonhas" só acontecem na EDPR ? Então, ressalvando as devidas proporções, tomem atenção a esta desgraça anunciada :
"Prémios pelo 3.º lugar são um belo exemplo para os jogadores"
RUI FRIAS
FC Porto. Miguel Sousa Tavares cáustico sobre gratificações da SAD
Pôncio Monteiro diz que é uma situação normal numa empresa
Crítico assumido da gestão portista nos últimos anos, Miguel Sousa Tavares não poupa a administração da SAD pelos 700 mil euros de prémios que Pinto da Costa e restantes administradores receberam pelo último título nacional, e revela ao DN sport o seu "espanto" pela tabela de gratificações revelada pelo último Relatório e Contas consolidado - que prevê um prémio (50% sobre o vencimento) para a administração mesmo no caso do FC Porto ficar em segundo ou terceiro lugar da Liga. "É um belo exemplo para os jogadores, ver que o segundo ou o terceiro lugares dão direito a prémios chorudos para os administradores", aponta.
O jornalista e escritor portista é especialmente cáustico para com a recente Comissão de Vencimentos, responsável pela tabela de gratificações agora revelada. "Isto só não me espanta mais porque quem está à frente da Comissão de Vencimentos é Alípio Dias, que a única coisa que faz é abanar que sim com a cabeça", critica.
Relembre-se que segundo os dados publicados neste último Relatório e Contas consolidado, referente ao exercício de 2007/08, Pinto da Costa e os administradores da SAD receberam um total de 2,2 milhões de euros de remuneração, 700 mil deles de prémio pelo tricampeonato. Mais: a tabela de prémios estabelecida para a administração revela que uma vitória na Liga dá direito a 75% de prémio sobre o vencimento bruto, a vitória na UEFA 100%, na Liga dos Campeões 120% e mesmo o 2.º e 3.º lugares no campeonato valem 50% de gratificação.
Miguel Sousa Tavares acrescenta algumas preocupações, como o aumento do passivo (de 116,6 para 141,1 milhões de euros), "Não sei onde é que o FC Porto desbarata tanto dinheiro", diz, alertando ainda para o fim do filão das transferências milionárias que têm sustentado a SAD. "Já só há o Lucho, o Lisandro e o Bruno Alves para vender, o que devem fazer no próximo Verão. Depois disso quero ver quem vai querer comprar o Benítez ou o Guarin", afirma, numa crítica à política de contratações, sem esquecer o aumento dos custos salariais apresentado no relatório. "Quando se anda a pagar a 50 e tal jogadores não me espanta que os salários disparem", refere, visando os vários jogadores emprestados.
Já Pôncio Monteiro, membro do Conselho Consultivo da FC Porto SAD, considera normais as gratificações aos administradores. "Desde que há as SAD's que a filosofia de gestão é diferente. Passou tudo a ser profisisonalizado e os prémios por objectivos são normais em qualquer empresa", diz. Pôncio defende ainda a gestão da SAD: "O que me preocupa enquanto sócio é que a gestão valorize o património e consiga resultados desportivos. E isso tem sido conseguido." De resto, não concorda que o FC Porto esteja mais fraco este ano. "Habituou foi a ganhar sempre e quando isso não acontece os sinos tocam a rebate".
Gostaria de adiantar que "sou portista desde pequenino", que esse pequenino ocorreu há já umas boas décadas, mas... não sou fanático, particularmente pelo PC e sua equipa, assim uma espécie de Sousa Tavares...
Bom fim de semana...
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Como se fosse só na EDP R.....
Quantos por ai a receber tanto ou mais.....
Há algum interesse nesta notícia ?
Querem comparar os ordenados dos CEO com o salário mínimo ?
Ainda apanham um susto ao perceber que esta notícia ,como se tivesse sido descoberta a solução e a grande culpada para a má distribuição de riqueza , é para "meninos".
Francamente digo eu !
Quantos por ai a receber tanto ou mais.....
Há algum interesse nesta notícia ?
Querem comparar os ordenados dos CEO com o salário mínimo ?
Ainda apanham um susto ao perceber que esta notícia ,como se tivesse sido descoberta a solução e a grande culpada para a má distribuição de riqueza , é para "meninos".
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Apesar de ter sido retirada de um blog, esta "notícia" tem todo o ar de ser mais um daqueles textos postos a circular por e-mail os quais, na grande maioria das vezes, se revelam falsos ou pelo menos insuficientemente verdadeiros.
Pessoalmente, recuso-me a comentar, e muito menos a julgar, seja o que ou quem for com base em textos destes, sem ter um mínimo de certeza da sua veracidade e sem conhecer melhor o contexto dos factos alegados.
Se as afirmações forem verdadeiras, existem mecanismos ao dispôr dos accionistas para denunciar situações de abuso e/ou de gestão danosa e para reclamar a sua reparação.
Mas, desde logo, a ligação que pretende fazer-se entre a alegada remuneração da senhora e eventuais necessidades de financiamento da EDP parece-me totalmente descabida e abusiva.
FT
Pessoalmente, recuso-me a comentar, e muito menos a julgar, seja o que ou quem for com base em textos destes, sem ter um mínimo de certeza da sua veracidade e sem conhecer melhor o contexto dos factos alegados.
Se as afirmações forem verdadeiras, existem mecanismos ao dispôr dos accionistas para denunciar situações de abuso e/ou de gestão danosa e para reclamar a sua reparação.
Mas, desde logo, a ligação que pretende fazer-se entre a alegada remuneração da senhora e eventuais necessidades de financiamento da EDP parece-me totalmente descabida e abusiva.
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......
O que mais gosto do artigo é mesmo este comentário
" Isto é uma vergonha, mas que grande roubo aos accionistas !!! Por isso ´é que aquela porcaria já caiu 60% desde o IPO, com ordenados destes, é mais fácil falir do que dar dividendos.
Zé Portista "
A última parte é a mais realista de todas " é mais fácil falir do que dar dividendos."
" Isto é uma vergonha, mas que grande roubo aos accionistas !!! Por isso ´é que aquela porcaria já caiu 60% desde o IPO, com ordenados destes, é mais fácil falir do que dar dividendos.
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A última parte é a mais realista de todas " é mais fácil falir do que dar dividendos."
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nov71 Escreveu::clap:
...embora isso fosse só possivel num mundo onde houvesse justiça, preocupação pelo semelhante , etc...etc..etc...não neste mundo egoista em que o mais importante sou eu, depois eu...e finalmente eu..de qualquer modo ...parabens por seres assim
BN
http://cienciaaonatural.blogspot.com/20 ... tural.html
(...)
Os morcegos-vampiro (Desmodus rotundus) partilham, por vezes, o seu quinhão sanguíneo com outros da mesma colónia mas que não se alimentaram durante a noite. Este facto é tanto mais significativo quanto estes mamíferos dificilmente sobrevivem a mais do que duas noites sem alimento.
A partilha de alimento com um membro da colónia não-familiar directo, ou seja, geneticamente afastado, enquadra-se no que os etólogos designam por altruísmo recíproco.
Mas o que ganha o generoso morcego ao partilhar o seu alimento com um companheiro menos afortunado e, ainda por cima, que não é seu parente directo?
Se o receptor do “capital” vermelho for aparentado com o doador o comportamento altruísta pode ser compreendido pelo favorecimento dos próprios genes, uma vez que ambos os morcegos partilham um património genético comum. Assim, esses genes teriam maiores probabilidades de singrar (ou sangrar?) no futuro.
Mas o altruísmo verifica-se mesmo entre morcegos geneticamente afastados, o que invalida aquela hipótese.
Então o que justifica tal altruísmo?
Um estudo de 1990 publicado por Gerald Wilkinson avaliou que o custo-benefício da transacção sanguinolenta entre morcegos-vampiros é mais favorável para o receptor do que prejudicial para o doador. (...) Quando o doador partilha o seu pecúlio, esta acção implica uma redução no tempo máximo até se alimentar, ou seja, uma redução em 6 horas no período até se alimentar de novo; em contrapartida, o receptor bafejado (será melhor dizer regurgitado) pela sorte ganha 18 horas de tempo de vida.
Desta maneira, todos os membros da colónia que partilham aumentam as suas possibilidades de sobrevivência, uma vez que o dador de hoje poderá ser o receptor de amanhã, ganhando toda a colónia. (...)
Cumprimentos.
" Existem pessoas tão sumamente pobres que só têm dinheiro "
" Existem pessoas tão sumamente pobres que só têm dinheiro "
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Re: Que grande ordenado na EDPR
invtrader Escreveu:"""ANA FERNANDES
A NOVA CEO da EDP Renováveis ...que só vai dar dividendos em 2020!!!
Eu até sou um investidor de longo prazo, mas 2020 caramba!!!
E sabendo nós que nas previsões de crescimento das empreas CEO's são sempre muito optimistas será que 2020 não significa, "never"?
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Bom dia!
Que tem uma coisa a ver com a outra? Atomez francamente!
É por estas e por outras que a economia mundial e o nosso pais está como está! Ou seja a cada dia que passa as desigualdades são maiores!
Já algumas vezes tenho debatido esta questão com amigos e conhecidos, e por agora e para concretizar a indecência da questão vamos substituir o "ordenado mìnimo nacional" pelo "ordenado minimo de um funcionário da EDP" para ficar tudo na mesma empresa ok!
O tópico é relativo á CEO da EDPR mas podemos transpor para o Mexia que vai dar no mesmo ou pior, porque o Mexia ganha mais!
Acho que ninguém põe em causa que um presidente CEO ou seja o que for, tenha o melhor ordenado da casa e um bom ordenado! Se for eficiente a mais valia que traz para a empresa justifica ser bem remunerado até aqui todos de acordo!
a)Mas faz sentido um só individoo ganhar um salário que dá para dar emprego a mais 100 ou 150 funcionários num tempo em que o nº de desempregados cresce todos os dias?
É claro que não Faz!
b)O Mexia precisa de 30 ou 40 mil euros para pensar o melhor para a sua empresa e para viver confortávelmente ele e a família?
É claro que não precisa! 1/5 desse valor já chega e sobra!
O Socrates gere uma empresa maior e ganha mênos que isso, e não me consta que use o mesmo fato 365 dia por ano ou que o carro pessoal tenha ferrugem na chapa, até porque nem precisa de ter um pois o estado até lhe dá um Audi com motorista!
c)Faz sentido o Mexia ter o ordenado que tem e os prémios que tem e a reforma a que vai ter direito, (sim porque só a reforma a que vai ter direito já é um senhor bónus) e os consumidores andarem a pagar contadores, andarem a pagar despesas não cobradas etc etc na factura!
É claro que não faz! se pagarem mênos ao Mexia eu e todos nós podemos pagar mênos 1 ou 2 euros na factura!
d)Agora a mais injusta delas todas, faz sentido andarem os sindicatos a regatear 2 ou 3% de aumento para o simples funcionário da EDP e não conseguirem, e o CEO da empresa ganhar dinheiro a mais que dava para pagar eses tais 2 ou 3% a cada um dos pobres que trabalham para ele?
Sem comentários!
e)O facto de um CEO como o mexia ganhar um ordenado que dava para empregar mais 100 pessoas, garante que o mesmo não faça uma má gestão e leve a empresa á falência? Como se passou na Lehamm?
É claro que não! Então como se justifica pagar tanto a Mexias & companhia? Com a crise social que vivemos
E mesmo que não ouvesse crise faz sentido? Não não faz sentido ninhum! É um abuso! E está provado que não há Mexias ou outros que tais que impeçam um empresa de falir!
Antes das falências da Lehamm Já sa falava nisto há um ano relativamente aos gestores do BCP. Portanto a questão não é de agora!
Este contraste é uma vergonha e simplesmente um escândalo! E é por isso que o pais está e a economia mundial como está!
Eu se fosse ao funcionários da Lehamm Brothers punha uma acção em tribunal, para obrigar o CEO que levou a empresa onde trabalhavam á falência e os atirou para o desemprego a vender as propriedades extra que comprou e a dividir o dinheiro por cada um!
Não estamos a falar em pedir uma pena de prisão ou deixar o tipo na miséria, apenas em pedir de volta os bónus que recebeu e distribuir pelos seus ex funcionários!
Isto é que seria fazer Justiça! Ou seja recebeste a mais para fazer o belo trabalho que fizeste agora devolve, a quem ficou prejudicado!
Simples!
Atomez Escreveu:Mas o que é que tem que ver o ordenado de um/a CEO com o ordenado mínimo nacional?
Que tem uma coisa a ver com a outra? Atomez francamente!
É por estas e por outras que a economia mundial e o nosso pais está como está! Ou seja a cada dia que passa as desigualdades são maiores!
Já algumas vezes tenho debatido esta questão com amigos e conhecidos, e por agora e para concretizar a indecência da questão vamos substituir o "ordenado mìnimo nacional" pelo "ordenado minimo de um funcionário da EDP" para ficar tudo na mesma empresa ok!
O tópico é relativo á CEO da EDPR mas podemos transpor para o Mexia que vai dar no mesmo ou pior, porque o Mexia ganha mais!
Acho que ninguém põe em causa que um presidente CEO ou seja o que for, tenha o melhor ordenado da casa e um bom ordenado! Se for eficiente a mais valia que traz para a empresa justifica ser bem remunerado até aqui todos de acordo!
a)Mas faz sentido um só individoo ganhar um salário que dá para dar emprego a mais 100 ou 150 funcionários num tempo em que o nº de desempregados cresce todos os dias?
É claro que não Faz!
b)O Mexia precisa de 30 ou 40 mil euros para pensar o melhor para a sua empresa e para viver confortávelmente ele e a família?
É claro que não precisa! 1/5 desse valor já chega e sobra!
O Socrates gere uma empresa maior e ganha mênos que isso, e não me consta que use o mesmo fato 365 dia por ano ou que o carro pessoal tenha ferrugem na chapa, até porque nem precisa de ter um pois o estado até lhe dá um Audi com motorista!
c)Faz sentido o Mexia ter o ordenado que tem e os prémios que tem e a reforma a que vai ter direito, (sim porque só a reforma a que vai ter direito já é um senhor bónus) e os consumidores andarem a pagar contadores, andarem a pagar despesas não cobradas etc etc na factura!
É claro que não faz! se pagarem mênos ao Mexia eu e todos nós podemos pagar mênos 1 ou 2 euros na factura!
d)Agora a mais injusta delas todas, faz sentido andarem os sindicatos a regatear 2 ou 3% de aumento para o simples funcionário da EDP e não conseguirem, e o CEO da empresa ganhar dinheiro a mais que dava para pagar eses tais 2 ou 3% a cada um dos pobres que trabalham para ele?
Sem comentários!
e)O facto de um CEO como o mexia ganhar um ordenado que dava para empregar mais 100 pessoas, garante que o mesmo não faça uma má gestão e leve a empresa á falência? Como se passou na Lehamm?
É claro que não! Então como se justifica pagar tanto a Mexias & companhia? Com a crise social que vivemos
E mesmo que não ouvesse crise faz sentido? Não não faz sentido ninhum! É um abuso! E está provado que não há Mexias ou outros que tais que impeçam um empresa de falir!
Antes das falências da Lehamm Já sa falava nisto há um ano relativamente aos gestores do BCP. Portanto a questão não é de agora!
Este contraste é uma vergonha e simplesmente um escândalo! E é por isso que o pais está e a economia mundial como está!
Eu se fosse ao funcionários da Lehamm Brothers punha uma acção em tribunal, para obrigar o CEO que levou a empresa onde trabalhavam á falência e os atirou para o desemprego a vender as propriedades extra que comprou e a dividir o dinheiro por cada um!
Não estamos a falar em pedir uma pena de prisão ou deixar o tipo na miséria, apenas em pedir de volta os bónus que recebeu e distribuir pelos seus ex funcionários!
Isto é que seria fazer Justiça! Ou seja recebeste a mais para fazer o belo trabalho que fizeste agora devolve, a quem ficou prejudicado!
Simples!
Editado pela última vez por carcanhol em 1/11/2008 11:36, num total de 1 vez.
"I love the semel of Dax in the morning,...semel´s like victory" frase famosa da autoria de um militar americano no Vietenam
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Paulo Moreira Escreveu:Nem preciso imaginar o que pensas sobre o salário mínimo nacional.
É uma miséria vergonhosa.
Mas o que é que tem que ver o ordenado de um/a CEO com o ordenado mínimo nacional?
As pessoas são tão ingénuas e tão agarradas aos seus interesses imediatos que um vigarista hábil consegue sempre que um grande número delas se deixe enganar.
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Atomez Escreveu:Francamente, não me parece nada por aí além.
Nem preciso imaginar o que pensas sobre o salário mínimo nacional.
Para os accionistas receberem os primeiros dividendos em 2020, não me parece que seja uma gestora com grande génio.
O que é que é preciso fazer para ser convidado a ser gestor de uma empresa. Eu nem exigia ganhar tanto assim....
Paulo Moreira
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Francamente, não me parece nada por aí além.
É claro que para conseguirem apanhar alguém de jeito para CEO de uma empresa de alto risco com um futuro muito incerto, têm de lhe dar condições muito boas e estáveis.
Agora, não sei é se a madame vale isso...
É claro que para conseguirem apanhar alguém de jeito para CEO de uma empresa de alto risco com um futuro muito incerto, têm de lhe dar condições muito boas e estáveis.
Agora, não sei é se a madame vale isso...
As pessoas são tão ingénuas e tão agarradas aos seus interesses imediatos que um vigarista hábil consegue sempre que um grande número delas se deixe enganar.
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......
Bem se isto for verdade,os acionistas mereciam uma explicação. Afinal tamos a falar de um ordenado que deve rondar os 30000 mês. Bem, para uma empresa que carece de confiança no mercado, noticias destas não abonam em nada o bom nome da empresa na praça portuguesa nem internacionalmente. 30000 euros é um exagero para uma empresa ainda á pouco acabada de nascer, mas quem sou eu para dizer !!!
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Que grande ordenado na EDPR
Nos dias de hoje e com a crise que se atravessa nas nossas vidas uma notícia destas só vem responder à nossa repetida pergunta:
Para onde foi/ou vai, o nosso dinheiro?
Com a divulgação desta situação, tomamos consciência de que afinal (e agora ironizo) a EDP precisa de aumentar as taxas aos seus consumidores por estar "pobrezinha".
Agora percebo porque é que metade do meu ordenado (800 euros mensais) são para pagar as dividas que não as minhas.
É compreensível (mais uma vez ironizo)
[b]cito:[/b]
"""ANA FERNANDES
A NOVA CEO da EDP Renováveis ...que só vai dar dividendos em 2020!!!
ESPALHEM MAIS ESTE ESCÂNDALO:
Salário Milionário
Com uma remuneração anual fixa de 384 mil euros para 2008, à qual acresce uma contribuição para o plano de pensão e ainda um prémio anual e um prémio plurianual para períodos de três anos, cada um dos quais até uma verba máxima de 100% do salário base.
Ou seja, se todos os seus objectivos de desempenho forem cumpridos, Ana Maria Fernandes receberá mais de 1,1 milhão de euros no seu primeiro ano como presidente de EDP Renováveis após a entrada da empresa na bolsa. Os valores mencionados constam do contracto de admissão.
NOTA: São quase 2.000 salários mínimos ou seja cerca o trabalho de 143 anos pelo salário mínimo. Como é possível? É pior do que no Futebol. Assim a EDP obriga os clientes a pagar os erros da sua gestão, como nas dívidas incobráveis que quer exigir aos pagadores honestos.""""
http://clubedospensadores.blogspot.com/2008/10/escndalo.html
Para onde foi/ou vai, o nosso dinheiro?
Com a divulgação desta situação, tomamos consciência de que afinal (e agora ironizo) a EDP precisa de aumentar as taxas aos seus consumidores por estar "pobrezinha".
Agora percebo porque é que metade do meu ordenado (800 euros mensais) são para pagar as dividas que não as minhas.
É compreensível (mais uma vez ironizo)
[b]cito:[/b]
"""ANA FERNANDES
A NOVA CEO da EDP Renováveis ...que só vai dar dividendos em 2020!!!
ESPALHEM MAIS ESTE ESCÂNDALO:
Salário Milionário
Com uma remuneração anual fixa de 384 mil euros para 2008, à qual acresce uma contribuição para o plano de pensão e ainda um prémio anual e um prémio plurianual para períodos de três anos, cada um dos quais até uma verba máxima de 100% do salário base.
Ou seja, se todos os seus objectivos de desempenho forem cumpridos, Ana Maria Fernandes receberá mais de 1,1 milhão de euros no seu primeiro ano como presidente de EDP Renováveis após a entrada da empresa na bolsa. Os valores mencionados constam do contracto de admissão.
NOTA: São quase 2.000 salários mínimos ou seja cerca o trabalho de 143 anos pelo salário mínimo. Como é possível? É pior do que no Futebol. Assim a EDP obriga os clientes a pagar os erros da sua gestão, como nas dívidas incobráveis que quer exigir aos pagadores honestos.""""
http://clubedospensadores.blogspot.com/2008/10/escndalo.html
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